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O indivíduo na organização

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Deixar a margem determinadas pessoas das oportunidades de trabalho, de eventos sociais, de discussões ou de orientação informal, pode não ocorrer intencionalmente. Escolha uma: a. Incivilidade b. Insultos c. Assédio moral d. Intimidação e. Exclusão
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Kaique perguntou há 5 anos

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Professor João F.
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Respondeu há 5 anos
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Olá, pela descrição é um caso de exclusão.

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Professor Marcos F.
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Respondeu há 5 anos
Olá Kaique. Vamos alternativa a alternativa: a. Muito genérica. b. Muito genérica. c. Segundo a prof.a Adriana Calvo, o assédio moral organizacional caracteriza-se pelo emprego de “condutas abusivas, de qualquer natureza, exercida de forma sistemática durante certo tempo, em decorrência de uma relação de trabalho, e que resulte no vexame, humilhação, constrangimento de uma ou mais vítimas com a finalidade de se obter o engajamento subjetivo de todo o grupo às políticas e metas da administração, por meio de ofensa aos seus direitos fundamentais, podendo resultar em danos morais, físicos e psíquicos”. Desta forma não está plenamente caracterizada a definição. d. Muito genérica. e. Mais aderente ao enunciado. Bons estudos !
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Professor Alexandre G.
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Respondeu há 5 anos
Na questão, o responsável pela atitude não teve a intenção de prejudicar a pessoa que ficou à margem das relações. Portanto, não se configuram os casos A, B, C e D, restando apenas a alternativa E como resposta correta.
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Professora Vanessa F.
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Respondeu há 5 anos
Nesse caso, podemos perceber que as letras A, B, C,D tratam de conceitos específicos, que pelo narrado não é adequado, logo, trata-se de um exclusão.

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