O indivíduo na organização

Deixar a margem determinadas pessoas das oportunidades de trabalho, de eventos sociais, de discussões ou de orientação informal, pode não ocorrer intencionalmente.
Escolha uma:
a. Incivilidade
b. Insultos
c. Assédio moral
d. Intimidação
e. Exclusão

Kaique F.
Kaique
perguntou há 2 meses

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4 respostas
Professor João B.
Respondeu há 2 meses
Melhor resposta
Melhor resposta escolhida pelo autor da dúvida
Olá,
pela descrição é um caso de exclusão.
Professor Marcos F.
Respondeu há 2 meses
Olá Kaique.

Vamos alternativa a alternativa:
a. Muito genérica.

b. Muito genérica.

c. Segundo a prof.a Adriana Calvo, o assédio moral organizacional caracteriza-se pelo emprego de “condutas abusivas, de qualquer natureza, exercida de forma sistemática durante certo tempo, em decorrência de uma relação de trabalho, e que resulte no vexame, humilhação, constrangimento de uma ou mais vítimas com a finalidade de se obter o engajamento subjetivo de todo o grupo às políticas e metas da administração, por meio de ofensa aos seus direitos fundamentais, podendo resultar em danos morais, físicos e psíquicos”. Desta forma não está plenamente caracterizada a definição.

d. Muito genérica.

e. Mais aderente ao enunciado.

Bons estudos !
Professor Alexandre G.
Respondeu há 2 meses
Na questão, o responsável pela atitude não teve a intenção de prejudicar a pessoa que ficou à margem das relações. Portanto, não se configuram os casos A, B, C e D, restando apenas a alternativa E como resposta correta.
Professora Vanessa C.
Respondeu há 2 meses
Nesse caso, podemos perceber que as letras A, B, C,D tratam de conceitos específicos, que pelo narrado não é adequado, logo, trata-se de um exclusão.

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