1. o processo de gestão de desempenho é extremamente importa

Professor Bruno A.

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Respondeu há 6 anos

Melhor resposta

Essa foi a melhor resposta, escolhida pelo autor da dúvida

Eu acredito que estão corretas 3 e 5. Posteriormente, você pode conferir se não há nenhum erro na questão com relação às alternativas. 

O processo de Gestão de Desempenho visa alinhar os gestores e funcionários com os objetivos da empresa para assegurar que as metas estão sendo cumpridas constantemente de forma eficaz e eficiente. Assim, podemos validar como afirmativas falsas a 1 e a 2. Com o desligamento de funcionários, a empresa teria que investir recursos na capacitação de um novo profissional, o que teria um impacto negativo à empresa.
Além disso, algumas das ações da gestão de desempenho são definir funções, analisar desempenho (todos os cargos) e formar e desenvolver pessoas. Dessa forma, podemos concluir que a afirmativa 4 está falsa e as afirmativas 3 e 5 estão corretas, pois essas ações dão informações profissionais de cada individuo da empresa para servir de indicadores para tomadas de decisões e que o aumento salarial é uma consequência, e não um objetivo, da gestão de desempenho.

A getão de desempenho está interessada em aumentar o rendimento da empresa por meio de processos que desenvolvam o desempenhos dos funcionário, melhorando seus resultados.