Plano de Carreira

Você já ouviu falar em plano de carreira? É um termo que tem sido cada vez mais utilizado por profissionais que buscam alcançar seus objetivos e se desenvolver em suas áreas de atuação. Um plano de carreira é basicamente um conjunto de metas, objetivos e estratégias que uma pessoa define para alcançar sucesso em sua carreira, seja ela qual for.

Por exemplo, um jovem advogado pode estabelecer um plano de carreira que inclui a conquista de um estágio em um renomado escritório de advocacia, a aprovação no exame da OAB, o desenvolvimento de habilidades específicas em uma área do Direito, e assim por diante. Já um profissional de marketing pode definir um plano de carreira que inclui a busca por uma especialização na área, a participação em eventos e congressos relevantes, a criação de um portfólio sólido, entre outras ações.

Em resumo, um plano de carreira é uma ferramenta importante para quem deseja traçar um caminho claro em sua jornada profissional, definir objetivos e metas, e se preparar para o futuro. A partir do momento em que se tem um plano bem definido, é possível tomar decisões mais assertivas e colocar em prática ações que vão contribuir para o sucesso na carreira.

Vamos analisar rapidamente exemplos de um plano de carreira? Por exemplo, um jovem advogado pode estabelecer um plano de carreira que inclui a conquista de um estágio em um renomado escritório de advocacia, a aprovação no exame da OAB, o desenvolvimento de habilidades específicas em uma área do Direito, e assim por diante. Já um profissional de marketing pode definir um plano de carreira que inclui a busca por uma especialização na área, a participação em eventos e congressos relevantes, a criação de um portfólio sólido, entre outras ações.

Que tal explorar 3 ferramentas que podem ser úteis para ajudar na criação e monitoramento de um plano de carreira? Leia abaixo:

1. Trello: é uma ferramenta de gerenciamento de projetos que permite criar quadros com listas e cartões para organizar as tarefas relacionadas ao plano de carreira. Por exemplo, é possível criar listas como "Metas de curto prazo", "Metas de longo prazo", "Cursos a serem feitos" e "Conexões profissionais a serem estabelecidas". Com o Trello, é possível definir prazos e adicionar comentários e anexos a cada cartão, mantendo tudo organizado e acessível em um só lugar.
2. LinkedIn: é uma plataforma de rede social profissional que pode ser usada para monitorar o progresso do seu plano de carreira e criar conexões com pessoas da mesma área de atuação. Além de manter seu perfil atualizado com informações relevantes, é possível seguir empresas e profissionais do seu interesse, participar de grupos de discussão, publicar artigos e comentários e, assim, estar sempre atualizado sobre as tendências e oportunidades de mercado.
3. Planilhas do Google: é uma ferramenta de planilhas colaborativas que permite criar e compartilhar um documento para monitorar as etapas do seu plano de carreira. Com as planilhas do Google, é possível criar uma tabela com colunas para cada objetivo, metas, ações, prazos e responsáveis, por exemplo. Dessa forma, é possível visualizar todo o plano em um só lugar e manter o acompanhamento atualizado, inclusive com a possibilidade de receber alertas quando uma ação estiver próxima do prazo de conclusão.

Nem tudo sai do jeito que a gente planeja

Antes de concluir nosso papo, é importante te contar que o plano de carreira não é uma ferramenta que você cria e tudo acontece conforme você planejou. Ou seja, como em qualquer outra atividade humana, os riscos e imprevistos devem ser considerados.

O primeiro risco que você pode encontrar é a falta de clareza. Sem uma ideia clara do que você quer alcançar, será difícil criar um plano de carreira eficaz. Certifique-se de ter objetivos claros em mente e defina etapas alcançáveis para chegar lá.

Outro risco é ser excessivamente ambicioso. Ter grandes ambições é ótimo, mas não se esqueça de que leva tempo e esforço para alcançá-las. Se você estabelecer metas irreais ou tentar fazer tudo de uma vez, pode acabar sobrecarregando-se e desistindo antes mesmo de começar. Em vez disso, defina metas progressivas e concentre-se em atingir uma de cada vez.

Um terceiro risco é a falta de flexibilidade. Por mais que você planeje, a vida pode trazer surpresas e desafios imprevistos. É importante estar aberto a mudanças de curso e ajustar seu plano de carreira, se necessário. Se você se apegar rigidamente a um plano antigo, pode perder oportunidades e se sentir desencorajado.

Por fim, a falta de ação é um risco real. Um plano de carreira é apenas o começo - você precisa colocá-lo em prática para ver resultados. Certifique-se de que suas metas são específicas e mensuráveis, crie um cronograma realista e comece a trabalhar nisso agora mesmo!

LEMBRE-SE: planejar sua carreira é uma ótima maneira de alcançar seus objetivos profissionais, mas fique atento aos riscos. Com objetivos claros, ambição realista, flexibilidade e ação, você pode criar um plano de carreira bem-sucedido e alcançar o sucesso que deseja. 

Deixo abaixo um exemplo de um PLANO DE CARREIRA (bem simples, mas já serve como ponto de partida):

PLANO DE CARREIRA PARA UM JOVEM PROFISSIONAL DA ÁREA DE TECNOLOGIA

Objetivo geral: Tornar-se um desenvolvedor sênior em uma empresa de tecnologia de ponta.

Metas de curto prazo (6 meses - 1 ano):

• Fazer um curso de especialização em linguagem de programação Java;
• Desenvolver um projeto próprio usando a linguagem Java;
• Participar de um evento de tecnologia para networking.

Metas de médio prazo (1 - 3 anos):

• Conquistar uma promoção na empresa atual;
• Fazer um curso de especialização em arquitetura de software;
• Participar de projetos desafiadores na empresa atual.

Metas de longo prazo (3 - 5 anos):

• Ser reconhecido como um líder técnico na empresa atual;
• Ser convidado para palestrar em um evento de tecnologia;
• Desenvolver um produto de sucesso para uma startup de tecnologia.

Ações:

• Estudar diariamente para aprimorar habilidades técnicas;
• Buscar mentoria com profissionais experientes da área;
• Participar de grupos de discussão e fóruns online para estar sempre atualizado sobre as novidades do mercado;
• Procurar oportunidades de trabalho que ofereçam desafios e possibilidade de crescimento.

Responsável: O próprio profissional, com acompanhamento de um mentor ou supervisor de carreira.

Prazos:

• Metas de curto prazo: 6 meses a 1 ano;
• Metas de médio prazo: 1 a 3 anos;
• Metas de longo prazo: 3 a 5 anos.

Com esse exemplo de plano de carreira, o profissional tem um caminho claro a seguir, com metas definidas e ações específicas para alcançá-las. É importante ressaltar que o plano de carreira deve ser flexível e adaptável, de acordo com as mudanças do mercado e as oportunidades que surgem ao longo da trajetória profissional.