Olá Juliana.
Cultura organizacional> um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais.
Importância: quanto mais você entender a cultura da sua empresa, maior a chance de sobrevivência no mercado.
Clima organizacional> é um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas.
Importância: por ser indicador de satisfação dos membros de uma empresa*, auxilia no delineamento de ações de melhoria de clima, de retenção de talentos e de desenvolvimento dos profissionais.
(*) em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.
Comportamento Organizacional> pode ser visto como o conjunto de comportamentos e atitudes praticadas pelas pessoas que compões a empresa, tanto funcionários quanto seus diretores, e o impacto que tais condutas e costumes têm sobre o andamento e desenvolvimento da organização. Dessa maneira, o Comportamento Organizacional influencia todo o clima da corporação e pauta quais são as visões e impressões que as pessoas ligadas à ela possuem desse local de trabalho em questão.
Importância: revela os pontos favoráveis e desfavoráveis para a empresa atingir seus objetivos e metas. P.ex.: se a mentalidade é perfeccionista, fica mais difícil lançar novos produtos e serviços e adequar processos para atender as demandas do mercado e enfrentamento da concorrência.
Bons estudos!
