Poderiam tirar minha duvida pessoal.

A alternativa que apresenta características de uma Liderança Democrática é a opção E: "Diretrizes são debatidas e decididas pelo grupo, estimulando e assistindo pelo líder que procura ser um membro normal do grupo, é objetivo e limita-se aos fatos em suas críticas e elogios".

Na liderança democrática, o líder estimula a participação e o envolvimento do grupo nas decisões, permitindo que as diretrizes sejam discutidas e decididas coletivamente. O líder atua como um membro normal do grupo, incentivando a contribuição de todos, sendo objetivo em suas avaliações e limitando-se aos fatos em suas críticas e elogios.

A liderança democrática é sem dúvida a mais importante dentre todos os estilos de liderança (na minha opinião). Ser democrático faz com que o líder consiga dar autonomia para o seu time e engaje em busca de objetivos comuns.

Resposta correta: Letra E

O líder democrático tende a dividir com os membros do seu time o máximo de decisões possíveis pois isso gera benefícios para o resultado, como por exemplo, o engajamento do time em outros processos, já que as pessoas sentirão que são parte do todo e n somente colaboradores "operacionais". É um grande desafio para o líder atuar dessa forma mas sem fazer o papel do pai do seu time, uma vez que determinadas decisões serão tomadas com base em outras diretrizes estratégicas, por exemplo. 

Alternativa E

A liderança democrática se caracteriza pela forma de liderar, no qual o gestor envolve seus colaboradores em quase todos os planos, discussões e procedimentos do projeto, da empresa ou do setor. Assim, as responsabilidades são distribuídas entre todos os membros da equipe, que participam ativamente das tomadas de decisões juntamente com o Gestor.

A alternativa que apresenta características de uma Liderança Democrática é a opção E: "Diretrizes são debatidas e decididas pelo grupo, estimulando e assistindo pelo líder que procura ser um membro normal do grupo, é objetivo e limita-se aos fatos em suas críticas e elogios".

Na liderança democrática, o líder estimula a participação e o envolvimento do grupo nas decisões, permitindo que as diretrizes sejam discutidas e decididas coletivamente. O líder atua como um membro normal do grupo, incentivando a contribuição de todos, sendo objetivo em suas avaliações e limitando-se aos fatos em suas críticas e elogios.

A liderança democrática, conforme apresentada na questão, é caracterizada pela participação ativa do líder e do grupo na tomada de decisões. Analisando as alternativas, a resposta correta é a alternativa E.

Explicação da Resposta Correta (Alternativa E):

"Diretrizes são debatidas e decididas pelo grupo, estimulando e assistido pelo líder que procura ser um membro normal do grupo, é objetivo e limita-se aos fatos em suas críticas e elogios."

Prós:

1. Envolvimento do grupo: A liderança democrática incentiva a participação ativa de todos os membros da equipe, o que aumenta o comprometimento e a satisfação dos colaboradores. Quando os membros do grupo se sentem ouvidos e têm voz nas decisões, a responsabilidade compartilhada contribui para um ambiente de trabalho mais harmonioso e colaborativo.
2. Estímulo à criatividade e inovação: A troca de ideias e o debate coletivo favorecem a inovação, pois diferentes perspectivas são trazidas para a mesa, resultando em soluções mais criativas e completas.
3. Desenvolvimento da equipe: Os membros da equipe têm a oportunidade de desenvolver habilidades de liderança, uma vez que participam ativamente das decisões e da organização das tarefas. Isso ajuda a criar uma cultura de aprendizado e crescimento dentro da organização.

Contras:

1. Processo mais demorado: A necessidade de consultar e envolver o grupo nas decisões pode tornar o processo mais lento, especialmente em situações que requerem respostas rápidas.
2. Dificuldade em atingir consenso: O envolvimento de muitas opiniões pode levar à dificuldade de se atingir um consenso, o que pode gerar conflitos ou decisões diluídas.
3. Risco de indecisão: Em ambientes em que a liderança democrática é aplicada de maneira inadequada, pode ocorrer falta de clareza nas direções a serem seguidas, resultando em falta de foco ou de liderança clara.

Análise das Alternativas Incorretas:

Alternativa A: "Liberdade completa para decisões grupais ou individuais com participação mínima do líder que não faz qualquer tentativa de avaliar ou regular os acontecimentos."

• Erro: Esta descrição refere-se a uma liderança laissez-faire, onde o líder oferece total liberdade ao grupo e não intervém de maneira significativa no processo. Não há participação ativa do líder, o que contrasta com o papel essencial que ele desempenha na liderança democrática.

Alternativa B: "Fixa as diretrizes, sem participação do grupo, determina providências e técnicas e qual a tarefa de cada um, como e com que deve executar."

• Erro: Esta descrição se encaixa em uma liderança autocrática, na qual o líder é quem dita todas as diretrizes sem envolver o grupo nas decisões. Esse estilo é oposto à liderança democrática, que prioriza o debate e a participação coletiva.

Alternativa C: "É dominador e é ‘pessoal’ nos elogios e críticas; sua participação no debate limita-se a observar o que cada um executa."

• Erro: Esta descrição também se refere a uma liderança autocrática. O líder faz críticas pessoais e assume uma postura dominadora, o que não é compatível com o estilo democrático, que visa ao debate coletivo e ao estímulo à participação.

Alternativa D: "Escolha dos companheiros e divisão das tarefas ficam a cargo do grupo, a participação do líder no debate limita-se a fornecer informações e matérias."

• Erro: Embora o grupo tenha participação ativa, a descrição aqui se aproxima de um estilo de liderança mais laissez-faire. O líder atua apenas como um facilitador passivo, fornecendo informações, mas sem se envolver no processo de maneira significativa.

Conclusão:

A alternativa E é a correta, pois descreve uma liderança democrática, onde o líder atua de maneira equilibrada, facilitando a participação do grupo na tomada de decisões e estimulando a colaboração. Esse estilo, apesar de favorecer a inovação e o desenvolvimento coletivo, pode enfrentar desafios relacionados ao tempo de resposta e ao consenso.