Como se dá a relação entre a cultura interna e a marca?

a. Ao identificar os pontos contraditórios que os funcionários e colaboradores percebem com mais facilidade, ajudando a organização a superá-los.
b. Cultura e marca têm posicionamentos diferentes e não proporcionam o engajamento do público interno.
c. Quando as organizações em que a cultura organizacional e a marca são internalizadas por seus funcionários, suas práticas são colocadas e percebidas como verdadeiras.
d. Quando a cultura organizacional e o branding se concentram na contratação e avaliação de funcionários, nas narrativas da cultura, no desenho de cargos e sistema de remuneração e incentivos.
e. Por meio da integração entre cultura organizacional e branding em um mesmo planejamento, desenvolvendo com sucesso o relacionamento com os clientes.