Texto I
A liderança é um fator importante quando se trata de gestão de pessoas. Alguns dizem que nascemos com essa habilidade enquanto outros argumentam que a adquirimos ao longo do tempo. Contudo, o mais importante de ressaltar é que a liderança é situacional, ou seja, varia conforme o contexto organizacional.
Texto II
Uma empresa que tem a matriz na Alemanha pretende abrir uma filial no Brasil. Para isso, os donos da empresa querem enviar um de seus funcionários de confiança para gerir a nova unidade. O modelo de gestão que se espera adotar na matriz é mais hierarquizado e pouco participativo.
A partir da leitura dos textos, o tipo de liderança indicado para ser adotado na nova filial é o modelo:
Escolha uma:
a. bottom-up e top-down, pois seria possível seguir as diretrizes da matriz e fornecer espaço para os funcionários participarem.
b. sem liderança, pois os modelos de liderança são ultrapassados e não atendem mais aos objetivos das empresas e dos funcionários no contexto atual.
c. autogestionário, pois é uma forma alternativa de gestão que promove a participação e o diálogo entre os envolvidos.
d. top-down, pois as decisões devem ser tomadas pela alta gestão e seguidas pelos demais funcionários, assim como é realizado na matriz.
e. bottom-up, pois os funcionários se articulariam e desenvolveriam um estilo de liderança próprio a partir de suas necessidades.
A resposta correta é a letra D.
Infelizmente ainda muitas empresas utilizam a hieraequização como forma de gestão. Os funcionários tem pouca voz e são congelados em suas habilidades pois são treinados para fazer somente e exclusivamente a sua função.
Por isso se chama TOP DOWN. Pois a decisão vem de cima e os de baixo só executam.
