O treinamento é um meio de desenvolver competências nas pessoas para que elas se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras, a fim de contribuir melhor para os objetivos organizacionais, cada vez mais valiosos. Ele impacta nos resultados do negócio, uma vez que aprimora os conhecimentos e habilidades das pessoas, o que traz um retorno positivo para o ambiente de trabalho. É uma maneira eficaz de agregar valor às pessoas, à organização e aos clientes. O treinamento enriquece o patrimônio humano e é o responsável pelo capital intelectual das organizações. Sabendo disso, o gestor de uma empresa de desenvolvimento de software optou por investir no treinamento dos funcionários, com o objetivo de desenvolver neles uma postura criativa e inovadora.
A opção escolhida pelo gestor da empresa foi a de:
a. Alocar recursos financeiros em máquinas e equipamentos de tecnologia de ponta, visando incentivar a produtividade.
b. Inscrever os funcionários em cursos práticos dados dentro do ambiente corporativo, de forma isolada, para que um não atrapalhe o outro.
c. Inibir momentos para brincadeiras e períodos relaxantes no ambiente de trabalho, visto que a criatividade é adquirida por meio do estudo e dedicação.
d. Reunir as pessoas e utilizar a diversidade de pensamentos e experiências para gerar soluções inovadoras, através da exposição de ideias, mesmo que pareçam absurdas.
e. Motivar os funcionários a reciclarem suas ideias e a tomarem decisões de forma segura e acertada, sem correr riscos de afetar negativamente os resultados da empresa.
Boa tarde, Valentina! Tudo bem?
Alternativa D.
Em caso de dúvidas ou novas solicitações, é só me procurar aqui no Profes. Nas próximas vezes, envie questões como TAREFA ou solicite AULA, pois dessa forma tenho certeza que você será atendida de forma mais detalhada.
À disposição.
Atenciosamente,
Prof. Rodrigo Xavier
A alternativa correta é:
d. Reunir as pessoas e utilizar a diversidade de pensamentos e experiências para gerar soluções inovadoras, através da exposição de ideias, mesmo que pareçam absurdas.
No contexto do desenvolvimento de software, a inovação e a criatividade são fundamentais. Para que os colaboradores se tornem mais criativos e inovadores, o treinamento deve ser estruturado de forma a estimular a troca de ideias, a diversidade de pensamentos e experiências, e o pensamento fora da caixa. Essa abordagem permite que os funcionários sintam-se à vontade para expor ideias, mesmo que inicialmente pareçam impraticáveis, o que pode levar a soluções inesperadas e inovadoras.
Além disso, reunir pessoas para discutir ideias e gerar soluções coletivas favorece a criação de um ambiente colaborativo, essencial para a inovação. Em setores como o de tecnologia, onde o desenvolvimento de novos produtos e soluções depende da criatividade constante, essa estratégia se torna um diferencial competitivo para a empresa.
Portanto, essa alternativa reflete a escolha de um gestor que deseja estimular um ambiente criativo e inovador entre seus funcionários, o que, por sua vez, pode impactar positivamente no sucesso da organização.
Alternativa E
motivação e desejo de aprender e superar-se.
Resultando em resultados pessoais e para a empresa.
Aulas particulares
