A participação nos resultados pode ser vinculada ao profissional (CLT) estar trabalhando na empresa na data do pagamento? Por exemplo: um empregado trabalhou durante nove meses em 2019, sendo o período considerado para PPR de janeiro a dezembro. Esse colaborador se desligou sem justa causa em novembro de 2019 e o pagamento do PPR foi em março de 2020. Caso exista a regra supracitada no programa de PPR homologado no sindicato, é legal a empresa não pagar ou mesmo assim o profissional teria direito?