1. O processo de Gestão de Desempenho é extremamente importante para que os gestores possam tomar ações sobre sua equipe utilizando a Avaliação de Desempenho que tem por objetivo: I.Dar subsídios para que o gestor e os recursos humanos possam identificar os funcionários que precisam ser desligados II.Facilitar o trabalho de Recursos Humanos quando necessitar demitir ou promover funcionários III.Fornecer critérios para que a supervisão tome decisões quanto à necessidade de treinamento, de mérito, de promoção ou mesmo diante da necessidade de desligamento. IV.Identificar os funcionários que necessitam de aumento salarial V.Possibilitar ao funcionário e o gestor, uma visão clara das competências e limitações, para que possam traçar planos para desenvolvimento. Estão corretas as afirmativas IV e V Estão corretas as afirmativas II e III Estão corretas as afirmativas I e III Estão corretas as afirmativas I e II Estão corretas as afirmativas III e IV