Durante muitos anos se pensou que o principal obstáculo para o desenvolvimento de uma organização era o capital. Hoje existem organizações que, embora tenham crescido muito, ainda encontram lacunas para manter uma força de trabalho eficiente, motivada e engajada nos processos de trabalho. Diante desse cenário, qual seria um objetivo adequado para a gestão de pessoas no seu papel de parceiro do negócio?
a. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar a sua missão, alcançando a visão estratégica.
b. Incentivar e apoiar uma estrutura matricial.
c. Colocar ênfase nas necessidades organizacionais.
d. Atuar como área intermediária e conciliadora entre o capital x trabalho no sentido de aparar as arestas dos conflitos trabalhistas.
e. Ajudar a organização a alcançar seus resultados econômicos.