Durante muitos anos se pensou que o principal obstáculo para o desenvolvimento de uma organização era o capital. Hoje existem organizações que, embora tenham crescido muito, ainda encontram lacunas para manter uma força de trabalho eficiente, motivada e engajada nos processos de trabalho. Diante desse cenário, qual seria um objetivo adequado para a gestão de pessoas no seu papel de parceiro do negócio?
a. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar a sua missão, alcançando a visão estratégica.
b. Incentivar e apoiar uma estrutura matricial.
c. Colocar ênfase nas necessidades organizacionais.
d. Atuar como área intermediária e conciliadora entre o capital x trabalho no sentido de aparar as arestas dos conflitos trabalhistas.
e. Ajudar a organização a alcançar seus resultados econômicos.
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Olá, Giovanna
Tudo bem?
Meu nome é Priscilla, sou mestranda em Administração e vou ajudá-la com sua dúvida hoje.
Um objetivo adequado para a gestão de pessoas poderia ser:
a. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar a sua missão, alcançando a visão estratégica.
Nesse sentido, vemos que atualmente os profissionais nas empresas buscam evoluir, tanto no âmbito pessoal quanto na carreira, integrando uma equipe unida, com objetivos e missão clara, onde ele tenha autonomia para escolher e mostrar seus diferenciais em busca de um propósito maior junto à organização.
Estes fatores, portanto, têm o poder de deixar a equipe mais próxima de ter uma força de trabalho eficiente, motivada e engajada, exatamente no contexto em que a Gestão de Pessoas se encaixa.
Abraços!
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