Boa tarde! Prestei um concurso no qual na fase de psicoteste fui eliminada. Como posso entrar com recurso neste caso? Não foi divulgada folha de respostas dos testes, nem dito o motivo da reprovação. Aplicaram o teste Palográfico, o teste de Atenção Concentrada e o teste de Atenção Difusa. Poderiam me ajudar?
Seguem mais informações:
1. Formação:
ENGENHARIA AGRONÔMICA
2. Candidatou-se para qual cargo? Quais são as datas de inscrição, de prova, e data final para interpor recursos conforme edital;
CARGO: COORDENADOR DE PROGRAMAS, PRAZO PARA RECURSO ATÉ HOJE (FORAM DATAS 03 E 04/02/20).
3. O vínculo é celetista ou estatutário?
O CONCURSO É PARA EMPRESA DE DIREITO PRIVADO.
4. Tem o edital do concurso?
SIM. ESSAS SÃO AS INFORMAÇÕES A RESPEITO DO PSICOTESTE NO EDITAL: Aplicação do teste Palográfico - teste que mede características comportamentais via técnicas gráficas. Serão analisadas
características comportamentais, tais como: produtividade; organização; adaptação ao ambiente; firmeza e segurança em relação às atitudes pessoais; vitalidade; adaptação a normas e regimentos; capacidade para estabelecer e cumprir metas; relacionamento interpessoal; ritmo de trabalho; capacidade de concentração; impulsividade; inteligência emocional.
Aplicação do teste de Atenção Concentrada - teste psicológico que faz uma avaliação da atenção e da capacidade da pessoa em manter a concentração com rapidez e exatidão; prontidão mental, capacidade de trabalhar sob pressão sem perda do foco da atenção, apresentando resultados com qualidade.
Aplicação do teste de Atenção Difusa - teste psicológico que avalia a capacidade de percepção de estímulos variados e simultâneos, captando os aspectos importantes do meio.
Será considerado APTO o candidato que apresentar conceitos medianos (M) e superiores (S+), desvio padrão entre -1 a +1 e percentuais maiores que 25% em mais da metade nos itens objetivos dos indicadores estudados e não apresentar características restritivas/incapacitantes para o cargo e INAPTO quando não apresentar escores/conceitos medianos (M), e apresentar desvio padrão menor ou igual a -2 ou maior ou igual a +2 e nem percentuais maiores que 25% pelo menos em metade dos itens objetivos dos indicadores estudados ou quando apresentar uma ou mais características
restritivas/incapacitantes para o cargo.
5. Em qual estado você prestou o concurso?
BAHIA
Olá, Karina,
Talvez eu possa ajudá-la. Porém, preciso de mais algumas informações.
1. Qual é a sua formação?
2. Candidatou-se para qual cargo? Quais são as datas de inscrição, de prova, e data final para interpor recursos conforme edital;
3. O vínculo é celetista ou estatutário?
4. Tem o edital do concurso?
5. Em qual estado você prestou o concurso?
Dito isso, podemos esclarecer o seguinte:
a. Para que o teste tenha validade como critério eliminatório, é necessária uma lei prevendo isso para o cargo específico doconcurso. A lei é obrigatória caso o concurso seja para servidor públcio(estatutário);
b. O edital precisa estabelecer quais os testes psicológicos serão utilizados para a avaliação psicológica;
c. O edital deve prever o escore mínimo de pontuação, além dos parâmetros das notas, a partir do quais o candidato participará da lista classificatória;
d. O edital deve também conter a descrição do perfil profissiográfico para a validade do exame psicotécnico. Cao contrário, a eliminação será ilegal;
e. Caso 01 destes itens não conste no edital ou na legislação, o caminho rápido para a preservação de direitos é o mandato de segfurança;
f. O edital deve prever a possibilidade de interposição de recursos;
g. Você poderá solicitar o reteste ou revisão do laudo que a reprovou(após análise do edital);
h. Dentro do prazo de 120 dias da abertura do edital, é possível tengar a impugnação do edital, cancelando-o.
Caso sinta-se à vontade para continuar esta conversa, por favor, retorne a mensagem com as respostas e comentários que julgar necessário.
Grato.
Prof. Geraldo Inácio.