Como equipes responsáveis geram desempenho

O futuro do trabalho está mudando e novas regras estão sendo escritas diante de nossos olhos. As equipes são mais importantes agora do que nunca, mas muitas delas estão lutando para intensificar e impulsionar o alto desempenho quando é mais importante.

Líderes responsáveis constroem equipes responsáveis

Equipes fracas e medíocres demonstram comportamentos que podem gerar um ambiente de trabalho tóxico, como trabalhar isoladamente ou não demonstrar confiança entre os outros membros da equipe. A fim de combater equipes medíocres, os líderes devem criar uma cultura de responsabilidade em sua organização, onde os indivíduos podem intensificar e ser responsáveis.

“Nenhum grupo se torna uma equipe até que possa se responsabilizar como uma equipe.”

Quando as equipes assumem total responsabilidade por suas ações, elas gerenciam a maioria dos problemas sozinhas, em vez de buscar a liderança para resolver os problemas.

No geral, as equipes responsáveis demonstram duas dimensões críticas: clareza da equipe e comprometimento da equipe.

• Clareza da equipe
• As equipes responsáveis devem ter total clareza sobre o negócio em que operam, tendo a capacidade de:
• Antecipe as tendências externas dentro e fora de seu setor.
• Tenha clareza sobre a estratégia e o propósito de sua organização.
• Compreenda as expectativas de seus stakeholders e as interdependências que existem com outras partes da empresa.
• Saiba o que precisa ser feito e como precisa ser feito.

2. Compromisso da equipe

As equipes responsáveis também demonstram um alto grau de comprometimento necessário para entregar resultados. Eles fazem isso das seguintes maneiras:

• Tenha um profundo senso de compromisso para impulsionar o sucesso.
• Invista tempo trabalhando em toda a organização.
• Trabalhe para tornar sua equipe o mais forte possível.
• Mostre um profundo compromisso um com o outro.

Como líder, essas duas dimensões são inestimáveis como forma de pensar sobre como impulsionar a responsabilidade mútua e sustentar o alto desempenho de sua organização no longo prazo.

Os líderes que investem no nivelamento de sua equipe e promovem uma cultura de responsabilidade podem experimentar benefícios transformacionais, tais como:

•  Todos estão claros e alinhados sobre o que precisa ser feito.
• Cada membro da equipe é responsável, exerce seu peso e faz de tudo para apoiar um ao outro.
• Todos se sentem seguros desafiando uns aos outros e enfrentando os problemas de frente, sem medo.
• Os membros da equipe potencializam os recursos exclusivos de outras pessoas.
• Todos trabalham muito, mas também conseguem se divertir e comemorar o sucesso.

Esses benefícios se traduzem em resultados sólidos dentro das organizações. Na verdade, a pesquisa mostra que as empresas de alto desempenho têm equipes mais responsáveis em comparação com empresas de médio ou baixo desempenho.

O todo é maior que a soma de suas partes

Quer seja uma equipe executiva, uma equipe departamental, uma equipe multifuncional ou mesmo uma equipe formada por parceiros externos, as organizações têm se tornado cada vez mais dependentes de equipes para alcançar o sucesso e guiá-los através da incerteza.

Dada a importância das equipes no mundo em constante mudança de hoje, é claro que precisamos aumentar nossos esforços quando se trata de construir equipes verdadeiramente responsáveis.

Como líder, você deve demonstrar responsabilidade e criar equipes de alto desempenho.

Você está avançando?