O mercado de trabalho para as pessoas LGBTQI+ apontamentos

DIFICULDADES ENFRENTADAS PELOS LGBT+ NO MERCADO DE TRABALHO

 A desigualdade desde os primórdios foi umas das mazelas da sociedade, e juntamente com a evolução humana adveio os novos tipos, desta forma uma das maneiras  de desigualdade que surgiu ao decorrer do tempo foi a desigualdade de gênero, que engloba homens, mulheres e a população LGBT+, estes últimos serão o  foco, mas precisamente no âmbito do mercado de trabalho, expondo as formas de preconceito que estes são submetidos.

Conforme o artigo utilizado como base (Diversidade de Gênero no Mercado de Trabalho), esse tema é debatido entre todo tipo de estudioso, portanto ainda é necessário muita adaptação no mercado de trabalho para que os direitos prometidos na Constituiçao Federal se faça valer para essa parte da sociedade, entretanto muito já foi feito, uma vez que a luta do grupo LGBT+ iniciou-se na época do ápice da discriminação racial nos Estados Unidos da América, no ano de 1960, onde as empresas foram basicamente forçadas a instituir a diversidade nas equipes de fucionários; um pouco mais pra frente as empresas começaram a usar a gestão de diversidade como estratégia, pois eram requisitos para premiações. Atualmente essa diversidade carrega a competitividade empresarial, muito mais do que uma responsabilidade social, pois foi observado que projetos de diversidade elevam o desempenho da produção empresarial, contudo do ponto de vista da coletividade do meio de trabalho a diversidade não vem sendo aceita com tanta facilidade o que muitas das vezes desmotiva o indivíduo e seu desempenho profissional não alcança o seu máximo, ou seja, as empresas não possuem visão para com o indivíduo e sim para seu lucro. Além disso vale ressaltar a ausência de associações que cuidem dos interesses homossexuias, um fato extremamente grave, visto que há associações voltado para problemáticas raciais e para deficientes, pois ações afirmativas, todos os movimentos e  posicionamentos não garantem a segurança dessa população em específica. No que tange a demarcação brasileira os LGBTs  já iniciavam sua luta na época do regime militar , Martins e Richarte verificaram  que as instituições não exibem práticas relacionadas ao ponto respeito aos servidores LBGT+, apresentando baixas ações efetivas contrário a discriminação nas organizações, além do mais a desigualdade salarial ocorre quando se trata  deste grupo, tendo em vista que na entrevista, durante a contratação e este já contratado são esteriotipados e submetidos aos pré julgamentos de modo generalizado,  sem mencionar as empresas que a partir de um contrato de conduta os coagem a esconder sua identidade própria a fim de causar uma boa visão para os sócios e outros cargos hierarquicos. Essas formas de discriminação foram só algumas dentre as milhares que os LGBTs sofrem apenas no ambiente profissional tendo ou não uma graduação, independente do nível financeiro.