Diferença de conhecimento tácito e explícito.

Professor Fellipe F.

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Respondeu há 1 ano

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O conhecimento tácito é aquele que está presente na mente das pessoas e é transmitido de forma não formal, como por meio de experiências, práticas e convivência. É difícil de ser documentado e compartilhado.

O conhecimento explícito, por outro lado, é aquele que pode ser facilmente documentado e compartilhado, como por meio de livros, artigos, manuais e procedimentos escritos. Ele é mais fácil de ser transmitido e compartilhado entre as pessoas.

Na gestão do conhecimento, é importante identificar e capturar tanto o conhecimento tácito quanto o explícito, para que possa ser compartilhado e utilizado de forma eficaz pela organização. Isso pode incluir a criação de programas de treinamento e mentoring para compartilhar o conhecimento tácito, e a documentação e compartilhamento do conhecimento explícito através de ferramentas de gestão do conhecimento.

Professora Gabrielle M.

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Respondeu há 1 ano

No geral, conhecimento explícito é aquele que é previsto expressamente, ou seja, está "materializado".

Enquanto conhecimento tácito é o oposto. Tácito é implícito, ou seja, não está expressamente previsto, porém está implicitamente previsto, presumidamente previsto.

Professora Carolina O.

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Respondeu há 1 ano

Na gestão do conhecimento, há duas formas principais de conhecimento: o conhecimento tácito e o conhecimento explícito. Vamos diferenciá-los:

1. Conhecimento Tácito:

• É um conhecimento pessoal, adquirido por meio da experiência, prática e observação, mas que muitas vezes não é facilmente articulado ou comunicado para outras pessoas.
• É difícil de ser formalizado, expresso ou documentado. O conhecimento tácito muitas vezes é baseado em intuição, percepção e julgamento pessoal.
• É altamente pessoal e subjetivo, e pode incluir habilidades práticas, conhecimento informal, valores, atitudes e crenças pessoais.
• É difícil de ser compartilhado com outras pessoas e geralmente é transmitido de forma informal, por meio de conversas informais, observação e aprendizado ao longo do tempo.

Exemplos de conhecimento tácito incluem habilidades práticas, como cozinhar, jogar um instrumento musical, pintar ou dançar. Também pode incluir conhecimento tácito sobre processos internos de uma organização, como como lidar com determinadas situações ou como trabalhar efetivamente com determinados colegas.

2. Conhecimento Explícito:

• É o conhecimento que é formalizado, estruturado e documentado, podendo ser facilmente transmitido, armazenado e compartilhado com outras pessoas.
• É articulado de forma clara e explícita por meio de linguagem, símbolos ou outras formas de representação.
• É geralmente encontrado em manuais, documentos, bancos de dados e outras fontes de informação formal.
• É facilmente transferível e pode ser facilmente acessado e utilizado por outras pessoas.

Exemplos de conhecimento explícito incluem manuais de instruções, políticas e procedimentos organizacionais, fórmulas matemáticas e científicas, relatórios financeiros e documentos legais.

Em resumo, o conhecimento tácito é pessoal, difícil de formalizar e transmitir, enquanto o conhecimento explícito é formalizado, estruturado e facilmente compartilhado e transmitido. A gestão do conhecimento procura ajudar as organizações a transformar o conhecimento tácito em explícito para que possa ser utilizado de maneira mais efetiva.

Professor Alexandre F.

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Respondeu há 1 ano

Boa tarde.

O conhecimento explícita é aquele que se pode documentar, passar a diante de maneira concreta e material. O conhecimento tácito é aquele no qual não se tem uma maneira muito clara de se colocar no "papel", está mais direcionado as experiências vividas de cada um, onde não se tem uma regra e sim maneiras diferentes de se agir de acordo com a complexidade do momento.