Operações de dp

Maior parte de nossas vidas é despendida no exercício de atribuições profissionais. Nesse sentido, é
importante que o profissional se mantenha saudável, tanto para o bom desempenho de suas atribuições
quanto para a continuidade de sua vida laboral. Todavia, eventualmente podemos adquirir alguma moléstia, que pode ser decorrente do exercício profissional e, como consequência, prejudicar o desempenho de nossas atividades. Explique alternativa e ação preventiva que uma empresa deve executar para evitar tais transtornos.

Camila F.
Camila
perguntou há 2 meses

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3 respostas
Professor Marcelo A.
Respondeu há 2 meses


Desenvolver um programa de qualidade de vida do trabalhador contemplando por exemplo, aquecimento antes do início da as atividades evitando LER e DORT além de preocupações com a ergonomia observando os manuais de PCMSO, PPRA e LTCAT.
Algumas empresas também se preocupam com recursos anti stress.

Professora Jaqueline S.
Respondeu há 2 meses
Investir no bem estar de todos seus empregados, com aulas ginastica laboral, espaço para jogos, entre outras atividades de treinamento e desenvolvimento de pessoas, se atentando sempre na segurança e saúde no trabalho, assim todos temos muito a ganhar se comparada a empresas que investem somente em máquinas e tecnologias para aumentar a produção, deixando em segundo plano os empregados, que se mostram peça chave para o sucesso ou fracasso de um empreendimento.
Professora Stephanie A.
Respondeu há 1 mês
Pensar em programas de Qualidade de Vida do Trabalho deveria ser prioridade para qualquer empresa, não só pensando nos aspectos físicos, mas emocionais... O estresse é hoje, a maior causa de afastamento profissional, e pode desenvolver doenças tipicamente organizacionais, como Síndrome de Burnout e Humor Deprimido no Trabalho... A questão é que muitas doenças físicas são somatizações das doenças emocionais... Logo, alongamentos e laborais não são tão eficientes quanto fazer o colaborador se sentir realmente bem no ambiente de trabalho... Esse é o primeiro fator, dar boas condições de trabalho e relacionamento interpessoal de qualidade, aplicando em políticas internas que prezam pelo bom convívio e bom ambiente de trabalho, assim como boa liderança e cuidados... Então pensamos nas áreas de lazer e nos benefícios concedidos para os colaboradores (segundo Herzberg, os fatores insatisfacientes- ou seja, aqueles que não motivam, mas geram satisfação) e então e não menos importante que os outros ( na verdade concomitantemente) os fatores ergonômicos e de segurança no trabalho. Por isso a terminologia correta é Saúde e Segurança no Trabalho, mas infelizmente, algumas organizações focam apenas nos fatores ergonômicos, apenas para evitar multas do MTE.

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